1、根据定岗定编原则,招聘、补充、优化人员结构; 2、协调各部门与员工的工作; 3、设计并实施培训计划,做好人员开发与储备; 4、做好员工劳动关系管理,员工入职、离职的劳动档案管理; 5、组织开展项目团建活动和后勤保障保障事务; 6、组织召开项目会议; 7、负责做好项目客户嘉宾接待工作; 8、遵守公司各项规章制度,完成上级部门布置的其他工作。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源、企业管理、行政管理等相关专业毕业; 2、具备3年以上人力资源、行政管理岗位工作经验; 3、熟悉人力资源管理各大模块; 4、熟悉国家及地方各项人事政策法规,具有丰富的人力资源管理理论础及实操经验; 5、良好语言表达能力、组织协调能力,能承受较大的工作压力; 6、具有较强的工作责任心和优秀的团队合作精神,性格沉稳、细致,洞察力强,有较强的计划性和条理性。